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合同法停薪留职2023最新规定
1、合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2、事业单位工作人员停薪留职问题规定如下： 目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
3、事业单位关于停薪留职：停薪留职”的时间一般不超过二年。
4、停薪留职属于在职不在岗， 解除劳动合同 的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
5、停薪留职的法律最新规定（一）职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。（二）职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。
教师可以申请停薪留职吗
可以。在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中，明确指出，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。具体实施因地区和学校的不同而有所差异。
教师不能办理停薪留职，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教师属于事业单位工作人员。
如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，教师可以凭医疗机构出具的证明，申请停薪留职，以便接受治疗和康复。
办理停工留薪期需要什么手续
1、职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
2、医疗诊断证明（需要延长停工留薪期建议）及病历资料。工伤职工停工留薪期确认申请表、工伤职工延长停工留薪期确认申请表（需要延长停工留薪期）。工伤认定决定书。
3、办理手续：按照协议和相关规定办理停薪留职的手续，包括人事变动、社保暂停等；留职停薪期间：员工在留职停薪期间应遵守协议约定，单位应保留员工的职位。
4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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