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教育培训机构管理制度汇编
1、岗位职责（一）、办公室职责办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。
2、校本培训管理制度1 参加校本培训是每个教师的权利和义务，全体教师必须按规定完成相应的培训内容。 成立领导小组，负责制定、组织实施校本培训方案和年度培训计划。计划要有针对性、系统性、可操作性和实效性。
3、培训机构管理制度指的是广泛的收集和听取各方关于企业培训工作意见和建议的一个过程。
4、到知名管理学校或研究机构进修。（4） 参加资深培训机构或操作性较强的院校组织的有关总经理的素质培训和经营研讨班。 根据情况可以与培训人员签订教育培训合同。培训费用___元以上者须签订合同。
5、基层管理人员，培训时间根据培训内容确定，学习公司管理 手册，熟练掌握岗位知识，管理制度及操作流程。
培训机构教师管理制度细则
培训机构教师管理制度细则如下：所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作，不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。
教培机构教师管理制度：控制好专、兼职老师的比例。建议兼职老师占七，专职老师占三，逐步达到五五开。避免依赖名师。有一些机构的课程项目不是很吸引人，家长的信任度难以培养出来，于是靠依赖名师提高客户信任度、满意度。
教师要热爱学生，关爱学生，以正面教育，鼓励表扬为主，以正确的价值观引导学生，以自己的良好行为习惯潜易默化地影响学生。全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
浙江省校外培训机构管理办法如下：逐步完善校本培训制度，形成有利于教师专业成长的“培养、培训、管理”一体化的有效运行机制，构建学习化组织。
建立校本培训考勤制度。 在开展校本教研和培训过程中，将设置考勤册，对全体参与教师进行严格考勤。 建立校本培训过程管理制度。
在学院教务处的领导下，我系教师实行院、系的双重管理制度。系要热情支持教师的教学工作，为他们参加培训、备课、授课提供必要的条件；同时教师也要积极配合系所属教研室的管理，履行自己的基本职责和义务。
校外培训机构管理办法
1、教育部课外辅导管理办法如下：教育部于2023年10月15日颁布了《校外培训行政处罚暂行办法》。
2、校外补课暂行管理办法明确了校外培训机构的定义、基本原则、办学条件、办学程序等。根据办法规定，校外培训机构是指国家认可的，在非国家义务教育阶段，为中小学生提供学科类、非学科类等培训服务的机构。
3、《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》对培训机构的管理提出了明确的要求。学校要完善作业管理办法，加强学科组、年级组作业统筹，调控作业结构，确保难度不超国家课标。
4、严格执行未成年人保护法有关规定，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假组织学科类培训。
5、校外培训管理暂行办法最新介绍如下：实施机关与管辖范围 根据新规，各级教育部门负责本行政区域内的校外培训管理工作。此外，县级以上人民政府可以设立专门机构，负责校外培训的监管工作。
关于校外培训机构的规定
1、关于教育培训机构的新政策主要是针对校外教育培训机构，主要包括：严格执行未成年人保护法有关规定，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假组织学科类培训。
2、《办法》第十七条根据行政处罚法授权（第十三条），列明了擅自举办校外培训机构的认定情形，规定自然人、法人或者其他组织未经审批开展校外培训。
3、律师分析：国家监管有类似工商局、教育局等各种相关部门管理教育培训机构。本文将根据教育部、人力资源社会保障部、工商总局《营利性民办学校监督管理实施细则》等法律法规，为大家介绍教育培训机构的监管规定。
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