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揭秘事业单位工资真相:绩效工资是怎么算的?
法律分析：绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
二是津贴，三是补贴，四是奖金。事业单位绩效工资标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况制订的。通常来说，绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。
绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，不同级别有各自的标准。
学校绩效工资分配方案
1、绩效工资分配办法 绩效工资总额的70%分别按对应档次按月打入工资帐户。绩效工资总额的30%，由学校统筹整体安排，不属于任何个人，学校按教师绩效考核结果依照相应职称职责对应量化分配。
2、教师绩效工资发放方案 考核工作领导小组： 组长： 成员： 考核对象： 在职在岗的公办教师（含省派资教师）、86年前代课教师 考核办法： 每学期分期中、期末两次考核，每学年考核四次。
3、拟定西门小学教师绩效工资考评分配实施方案（试行），实施方案如下：学期分配：2838元/人 以月人均473元计算：473元×6个月=2838元。
国家对事业单位绩效工资分配
总之，国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导，旨在确保绩效工资的分配能够符合公平、公正、激励等原则，同时避免对国家的财政造成过大的压力。
国家对事业单位绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。
绩效工资是基础绩效奖励绩效之和。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
公共卫生与基层医疗卫生事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。
医院绩效工资奖金分配方案范本(两篇)
为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市、区人事和卫生行政部门关于分配制度改革有关文件精神，结合本院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。
分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。
个人绩效分=工作量分（工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工龄分）╳系数╳职务╳职称。个人奖金=护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。
下面是百分网小编为你精心推荐的医院绩效考核制度，希望对您有所帮助。 医院的绩效考核方案 指导原则坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核。
医院为职工支付的四险一金；全院性的福利补助（a、医疗救助、b、困难补助、c、节假日福利、d、专项经费用于配套等）。
护士绩效考核方案1 绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一，打破了大锅饭的分配模式，从医院和科室层面体现了向工作量大、工作风险高、技术性强和临床一线护士岗位倾斜的原则，实现多劳多得，优绩优酬的良性分配机制。
什么是绩效工资,绩效工资的分配方式有哪几种
1、绩效工资的分配方式有：（一）仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配；（二）在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩；（三）再考虑与部门业绩挂钩；（四）将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。
2、绩效工资的分配主要有四种：第一，仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配。员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数。第二，在第一种分配方式上与公司总的经营效益挂钩。
3、法律分析：绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。工资分为三部分，绩效工资是其中一种，还有基本工资和其他工资。
4、【法律分析】：绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效工资不是每月都有。
5、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。
6、奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。
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